回新局企管網首頁EZ有聲課一覽表



掌握職場潛規則

講師：王友倫
串場演出：小君
美術設計：Zeev

時間：10分53秒

課程內容：
1. 不排斥不製造
2. 摸清政治氛圍
3. 找出權力核心
4. 謹慎維護聲譽
5. 打有把握的仗
6. 有策略地迎戰
7. 尋找學習典範
8. 保持正面動機

摘要：
那個位子本來是我的！明明我的每一項績效都比他好，但為什麼升任業務經理的不是我！這種事在不同的辦公室裡，經常都會上演，避也避不開。既然避不開，不如就學習去接受它吧。

有句話說：「人在江湖，身不由己」，在學生時候，競選學生幹部、評定誰獲得獎學金，就難免有競爭關係；到了職場，從工作分工、職位升遷，到利益分配，都會存在競爭的關係，由於這時候直接牽涉到利益，人與人之間的各種關係就會變得錯綜複雜，你不能期待每個人都是正人君子，所用的手段都是光明磊落，所以會有所謂「辦公室政治」的出現，既然無法避免，就要學著去接受它。因此辦公室政治學的第一條就是不排斥不製造。

有的職場新人處處積極，力求表現，結果得罪了老同事；也有的人剛進公司，就和某個資深同事特別投緣，但這位資深同事經常數落其他的同事，使得這名新進人員不知不覺中也對其他同事產生了偏見。我們雖然不必排斥辦公室的政治，但也不用隨著他人的步調起舞，不用刻意去製造或玩弄辦公室的政治。

第2，摸清政治氛圍，每家公司都有自己獨特的企業文化，從服裝儀容、上下班時間，到主管與員工之間的溝通風格，沒有一家公司跟另一家是一模一樣。弄清楚辦公室裡的潛規則，才不會誤踩地雷。有家公司，財務部門的出納黃姐職位不高，但卻是老闆的親信，在公司已經待了二十年，大家都對她畢恭畢敬，想知道什麼事，先問問她準沒錯。先搞清楚大家的習慣，才不會格格不入。

第3，找出權力核心，公司裡真正能影響決定以及資源分配的人，不見得是職務最高的人，有可能是年資較長，或者是足智多謀的人，當然，也有可能是老闆的親信，找出這些人是誰，多觀察並瞭解他們，最後，讓這些人成為自己的朋友，或者，至少不是敵人。

我們在公司裡說的每一句話，最後都會傳到老闆的耳朵裡，所以我們在公司跟別人說話的時候，都要好好想一想，什麼話該說，什麼話不該說。最好不要在公司範圍內胡亂發表議論或談論私生活，不論是在辦公室、洗手間還是走廊，因為這些話往往最後都會傷害到自己。如果在職場中，我們倚賴的上司突然垮台，不能驚慌，要繼續完成手上的工作，而且要做得漂亮，作為自己安身立命的根本，然後去尋找新的靠山，也就是說，先讓自己變得有價值，然後，也要讓自己朝中有人好辦事。
arrow
arrow
    全站熱搜
    創作者介紹
    創作者 finance168 的頭像
    finance168

    finance168財經學院(百萬部落格)

    finance168 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄