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爭取加薪的有效方法
講師：王友倫
串場演出：小君
美術設計：Zeev
時間：14分11秒
課程內容：
● 讓自己不可或缺
● 建立個人魅力
● 爭取加薪的方法
摘要：
要升官加薪，先要懂得自我行銷，為自己創造價值，如果你成為了公司裡不可或缺的角色，那麼老闆將會優先考慮讓你晉升並且加薪，至於如何才能讓自己成為公司裡不可或缺的角色呢？有8種作法可以讓你成為公司裡不可或缺的角色。
第1，不排斥工作。別人不喜歡做或沒能力做的工作，你如果可以接手，甚至成為那個領域裡面的出色人物，就可以得到主管的欣賞。設法找出一些對公司非常重要，但是卻不容易的技術或能力，努力發展這些領域。
第2，多做一點。不論被指派什麼工作，永遠比主管交代的多做一點。主動幫忙一些快要趕不上截止期限的工作，或者在別人忙不過來時伸出援手。
第3，沒人監督時要更認真。不要因為主管不在就偷懶鬆懈，而應該更努力工作。比方說老闆去出差或度假，一般同事可能開始偷懶，但我們卻反其道而行，當老闆回來後，別人的工作進度落後，只有我們表現出色，這時一定會獲得賞識。
第4，處理重要客戶。顧客很難纏，重要的客戶更難搞，但掌握了他們，也就是掌握了公司的重要資產。當每一次我們和重要的客戶互動時，就等於播下了一個種子，培養了自己的人際和專業關係，在未來一定會發芽、成長、茁壯。
第5，替團隊爭取榮耀。學習如何和團隊互助合作或者是帶領團隊，達成一個成功的工作績效。爭取所屬團隊的榮耀，一方面能夠激勵部屬，一方面也向上司展現我們的領導能力。
第6，讓老闆很有面子。彌補老闆的不足，將他交代的事情做得完整而有效率。一旦老闆賞識，升遷的機會就會增加，當他自己有好機會，通常也不會忘了我們。
第7，做別人的導師。教學相長，透過教導別的同事，可以讓自己學得更多，也建立起友誼。不論我們的年紀多大，都可以盡量幫助資淺的同事，這種關係不一定很正式，可以視我們的時間精力有多少而定。如果我們建立了一個樂於助人的形象，就會讓我們在公司裡脫穎而出。
第8，注意上司的需求。協助上司完成他的目標，一旦他的目標達成了，就會回過頭來照顧我們的需求。如果上司很照顧我們，要找機會讓他知道我們很感激他，最好的做法是在同事或其他主管面前讚美老闆，但要記住，讚美一定要真誠，否則很容易被認為是別有用心。
爭取加薪的有效方法
講師：王友倫
串場演出：小君
美術設計：Zeev
時間：14分11秒
課程內容：
● 讓自己不可或缺
● 建立個人魅力
● 爭取加薪的方法
摘要：
要升官加薪，先要懂得自我行銷，為自己創造價值，如果你成為了公司裡不可或缺的角色，那麼老闆將會優先考慮讓你晉升並且加薪，至於如何才能讓自己成為公司裡不可或缺的角色呢？有8種作法可以讓你成為公司裡不可或缺的角色。
第1，不排斥工作。別人不喜歡做或沒能力做的工作，你如果可以接手，甚至成為那個領域裡面的出色人物，就可以得到主管的欣賞。設法找出一些對公司非常重要，但是卻不容易的技術或能力，努力發展這些領域。
第2，多做一點。不論被指派什麼工作，永遠比主管交代的多做一點。主動幫忙一些快要趕不上截止期限的工作，或者在別人忙不過來時伸出援手。
第3，沒人監督時要更認真。不要因為主管不在就偷懶鬆懈，而應該更努力工作。比方說老闆去出差或度假，一般同事可能開始偷懶，但我們卻反其道而行，當老闆回來後，別人的工作進度落後，只有我們表現出色，這時一定會獲得賞識。
第4，處理重要客戶。顧客很難纏，重要的客戶更難搞，但掌握了他們，也就是掌握了公司的重要資產。當每一次我們和重要的客戶互動時，就等於播下了一個種子，培養了自己的人際和專業關係，在未來一定會發芽、成長、茁壯。
第5，替團隊爭取榮耀。學習如何和團隊互助合作或者是帶領團隊，達成一個成功的工作績效。爭取所屬團隊的榮耀，一方面能夠激勵部屬，一方面也向上司展現我們的領導能力。
第6，讓老闆很有面子。彌補老闆的不足，將他交代的事情做得完整而有效率。一旦老闆賞識，升遷的機會就會增加，當他自己有好機會，通常也不會忘了我們。
第7，做別人的導師。教學相長，透過教導別的同事，可以讓自己學得更多，也建立起友誼。不論我們的年紀多大，都可以盡量幫助資淺的同事，這種關係不一定很正式，可以視我們的時間精力有多少而定。如果我們建立了一個樂於助人的形象，就會讓我們在公司裡脫穎而出。
第8，注意上司的需求。協助上司完成他的目標，一旦他的目標達成了，就會回過頭來照顧我們的需求。如果上司很照顧我們，要找機會讓他知道我們很感激他，最好的做法是在同事或其他主管面前讚美老闆，但要記住，讚美一定要真誠，否則很容易被認為是別有用心。
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