誠徵Nikkei 225 mini交易員 (每天上班2.5小時並挑戰百萬年薪)
工作內容：
- 9月 22 週六 201220:40
阿賢開講(90天900萬):誠徵Nikkei 225 mini交易員
誠徵Nikkei 225 mini交易員 (每天上班2.5小時並挑戰百萬年薪)
工作內容：
- 9月 03 週一 201223:30
阿賢開講:誠徵 Nikkei 225 mini 交易員
誠徵 Nikkei 225 mini 交易員
- 5月 25 週五 201211:40
阿賢開講(90天900萬):90天900萬一書對台指期貨的影響
由於90天900萬一書提供讀者永久免費期貨當沖訓練軟體與數據庫，迄今註冊使用人數已經破500人，平均一天約有300人上網練習，讀者群真的練得很認真，隨著越來越多人上網練習期貨當沖，本人認為已訓練成功的讀者進入市場時，將對台指期貨產生以下影響：
- 5月 16 週三 201214:30
阿賢開講(90天900萬):圖解價格動能、動能投資策略與價格轉折點
1. 價格動能就是漲繼續漲、跌繼續跌，如下圖第7點、第8點所示，所以在圈起來的地方持續追高和持續殺低都有利潤，可見在價格動能下，投資人需要採取動能投資策略，就是追高殺低法啦。
- 5月 15 週二 201210:39
阿賢開講(90天900萬):科學量化的交易訓練
- 5月 15 週二 201210:28
阿賢開講(90天900萬):台股量縮的原因與未來走勢
交易量縮所代表的意涵？首先我們需要知道交易量是如何被創造出來的。根據學術研究，交易量是由價格波動創造出來的，現在是指數的大波動(1/6由7,104點漲到3/2的8,144點，漲了1千點，又持續跌到今天5/15的7,349點，跌了800點)充分顯示了價格動能與波動叢聚，價格動能就是漲會繼續漲、跌會繼續跌；波動叢聚是指價格大波動後還是價格大波動。而跌勢通常會比漲勢兇狠，所以照理說下跌應該要創造更多的交易量才對，然而事實卻不是如此，台股就量縮到極點。
- 5月 09 週三 201214:25
阿賢開講(90天900萬):神手認證活動火熱舉辦中
7trade現正舉辦神手認證活動，歡迎90天900萬讀者踴躍參加，也請上http://www.facebook.com/orbixa給我們按個讚，讓這訊息可以快速傳傳遞出去，阿賢每天會在這裡分享期貨交易心得，也請讀者不吝分享您的交易經驗，謝謝。
- 3月 28 週三 201210:43
阿賢開講(90天900萬):全球經濟展望與台灣經濟
本文評論經濟 不作個股推薦 讀者投資前須謹慎考量並自負盈虧責任
在紅酒指數是全球經濟的領先指標一文中，筆者提過紅酒指數是有錢人的財富指標，而且有錢人對景氣的敏銳度遠高於一般人，讀者有發現台灣的財經記者最喜歡追問張忠謀和郭台銘董事長們他們對景氣的看法嗎?如今紅酒指數Liv-ex 50 (超級富有才喝得起的紅酒)已經快回到歐債危機之前的高點了，Liv-ex 100也已經不再下跌了，這說明了有錢人的財富水準已經逐步回升到歐債危機之前的水準了。這些超級富有的人已經能分析了解歐債對他們的影響了，所以他們對投資消費的模糊迴避程度就降低了(請參考筆者的模糊迴避一文)，敢進行投資和消費了。www.liv-ex.com
- 3月 23 週五 201217:28
阿賢開講(90天900萬)股價報酬率過高謎題
股價報酬率過高謎題
Mehra & Prescott在1985年提出一個至今未解的謎題，因為他們發現不管是以既有的財務經濟理論或是風險迴避程度而言
無法解釋美國股票的高報酬率，更精確的說應該是指股價報酬率高出無風險利率許多，而股價報酬率高出無風險利率的部分就是股價風險溢酬(equity premium)。這議題引起財務經濟學家廣泛的注意和討論。首先，Fama & French認為美國的高股價報酬率是由1950-1999年的股價大幅上漲意外造成的，他們的論文也隱含未來的股市報酬率會低於過去的平均數(1872-1999年間 S&P 500的平均報酬率為10.97%)，而這也符合美國股市2000年後低報酬的現狀，但FF並沒有解釋第二次世界大戰後美國的股價非預期的大幅上漲，或許科斯托蘭尼說過的話可以解釋美國的黃金50年。科老說：投資者只要在某處嗅到火藥味，便不會投資股票，每個人都希望有像黃金這樣的有形資產；在這樣的情形之下，只有國際通用貨幣，或某個沒有捲入戰爭的國家貨幣，或黃金才有用。柯老的話或許可以解釋成沒有人願意讓第三次世界大戰發生，也就是投資人對戰爭的模糊迴避程度降低了，因而促成股市大漲。
- 3月 15 週四 201212:06
阿賢開講(90天900萬):輕鬆一下，應徵必上
阿賢昨晚與太太到台南市保安路吃轟動武林驚動萬教的阿明豬心，由於人潮一直都很壅擠，坐著等豬心冬粉和腰子需要一段時間，因此阿賢無意中聽到一段有趣的對話，談話者是一位華航的年輕高層主管，他說在制式的應徵面試尾端，面試官總會丟出一句話：還有什麼問題要問的？他說，有一個年輕人問他：請問，我需要具備怎樣的能力與人格特質才能向您一樣受到公司的重用！當場大家一致同意要錄取他，因為這些面試官感受到這年輕人展現出對他們的崇拜。
存股選美 (25)