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下半場再攀高峰
講師：王友倫
串場演出：蕭勵、芯怡
美術設計：Zeev
時間：11分39秒
課程內容：
● 調整工作目標
● 增進團隊工作能力
● 發現問題，解決問題
● 接受不確定性
● 為工作績效負責
摘要：
當你正在埋頭為工作而努力時，時間也正不知不覺快速地流逝，一轉眼，一、二十年就這麼過去了，你可知道：你已經來到了事業的轉折點嗎？孔子說：“四十而不惑”，這對於今天的人來說，卻有些奢侈了，今天的中年人在40來歲的時候，即便不再困惑，也一定要面對重大的挑戰，那就是“中年職業危機”。因為中年世代久經職場洗禮，往往培養出一套自己的工作觀念與習慣，但這些習慣可能導致你跟不上時代的腳步，成為你事業中的絆腳石。
你可能每天為工作忙得團團轉，自認為為公司貢獻多年，沒有功勞，也有苦勞，但問題是，你已經和公司現階段的目標漸行漸遠，這會讓自己陷入很大的危機中。你必須確保時間花在對公司最有價值的事情上，排定優先順序，讓自己的目標和公司的目標相連結。
中年世代由於經驗豐富，經常扮演教導別人的角色，但卻疏忽了瞭解別人、關心別人，也常常倚老賣老。但是在今天強調團隊合作的環境中，我們必須改變這種習性，樂於與別人分享知識，和團隊一起完成工作，只有讓自己成為好的團隊工作者，幫助工作流程更加合理化，才能獲得事業的進一步突破。
很多人在工作多年之後，往往習慣於平日做事的方法，對於新的知識、技術、方法變得非常遲鈍，因此，中年世代必須常常提醒自己，如果是別人來做同樣的工作，會有什麼突破性的作法？自己慣用的方法會有什麼問題？學習逆向思考，用不同的觀點來看待事情的發展，才可以突破工作上的瓶頸。
中年世代必須謹記，工作不只是貢獻時間，更要對工作績效負責。很多中年世代缺乏衝勁，卻對工作環境滿腹牢騷。如果你一再地抱怨工作條件，沒有為成功找方法，反而是為失敗找理由，那麼就要當心，你是否陷入「中年危機」了。親愛的企業界朋友，進入中年並不可怕，只要能夠敞開心胸，求新求變，就能夠永保一顆年輕的心，為人生的下半場，再造事業高峰。
下半場再攀高峰
講師：王友倫
串場演出：蕭勵、芯怡
美術設計：Zeev
時間：11分39秒
課程內容：
● 調整工作目標
● 增進團隊工作能力
● 發現問題，解決問題
● 接受不確定性
● 為工作績效負責
摘要：
當你正在埋頭為工作而努力時，時間也正不知不覺快速地流逝，一轉眼，一、二十年就這麼過去了，你可知道：你已經來到了事業的轉折點嗎？孔子說：“四十而不惑”，這對於今天的人來說，卻有些奢侈了，今天的中年人在40來歲的時候，即便不再困惑，也一定要面對重大的挑戰，那就是“中年職業危機”。因為中年世代久經職場洗禮，往往培養出一套自己的工作觀念與習慣，但這些習慣可能導致你跟不上時代的腳步，成為你事業中的絆腳石。
你可能每天為工作忙得團團轉，自認為為公司貢獻多年，沒有功勞，也有苦勞，但問題是，你已經和公司現階段的目標漸行漸遠，這會讓自己陷入很大的危機中。你必須確保時間花在對公司最有價值的事情上，排定優先順序，讓自己的目標和公司的目標相連結。
中年世代由於經驗豐富，經常扮演教導別人的角色，但卻疏忽了瞭解別人、關心別人，也常常倚老賣老。但是在今天強調團隊合作的環境中，我們必須改變這種習性，樂於與別人分享知識，和團隊一起完成工作，只有讓自己成為好的團隊工作者，幫助工作流程更加合理化，才能獲得事業的進一步突破。
很多人在工作多年之後，往往習慣於平日做事的方法，對於新的知識、技術、方法變得非常遲鈍，因此，中年世代必須常常提醒自己，如果是別人來做同樣的工作，會有什麼突破性的作法？自己慣用的方法會有什麼問題？學習逆向思考，用不同的觀點來看待事情的發展，才可以突破工作上的瓶頸。
中年世代必須謹記，工作不只是貢獻時間，更要對工作績效負責。很多中年世代缺乏衝勁，卻對工作環境滿腹牢騷。如果你一再地抱怨工作條件，沒有為成功找方法，反而是為失敗找理由，那麼就要當心，你是否陷入「中年危機」了。親愛的企業界朋友，進入中年並不可怕，只要能夠敞開心胸，求新求變，就能夠永保一顆年輕的心，為人生的下半場，再造事業高峰。
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