鴻海集團董事長郭台銘、遠東集團董事長徐旭東、華南金控董事長林明成、華碩集團的施崇棠等。其中最著名的就是鴻海集團董事長郭台銘在93年7月申報轉讓8.6萬張然後在95年再申報5萬股給員工，以及在93年申報4萬張給其子女。鴻海的部分，第一次 93年7月申報轉讓8.6萬張全數發給績效好的員工。94年分配2元股票股利2.5元現金股利。8.6萬張可配1.6萬張股票。第二次在95年又申報5萬張全數發給員工，兩次合計加起來已經13萬張，95年配發2元股票股利，總共有2.6萬張股票供員工分紅，以收盤價200元來看，總共員工分紅市值達52億元。郭台銘前華碩三位大股東董事長施崇棠、副董事長童子賢及副總經理徐世昌也於95年8月公告，提供市值約21億元的2.6萬張華碩股票信託，信託孳息將供員工分紅。這是繼鴻海董事長郭台銘後，另一家大型電子業大股東自掏腰包贊助員工分紅的案例。
華碩的部分95年配發1元股票股利及1元現金股利，以施崇棠等三人信託供員工分紅的2.61萬張華碩股票計算今年孳息，約可獲得2,616張華碩股票，以當時每股收盤價80元換算，市值約2億元，另外加上2,000多萬元的現金股利。
這些信託都是採取本金自益孳息他益的信託方式進行，也就是說，五年後這些母股仍然歸屬老闆，但是這五年間的股票股利及現金股利都是屬於員工的。基本上員工分紅費用化於97年起實施，透過大老闆的信託分紅，公司的稅後盈餘不會影響每股盈餘，可以說是老闆、員工、股東三贏的局面。(待續….)
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